资讯中心

赛合一谈企业生存之道:躲不过社保就只能裁员吗?

最近,国民最为关注的话题非“社保由税局统一征收”新规定莫属,新规定一出,有两种人的表现可畏天差地别,一种是企业员工:开心,这回能享受到正常的社保待遇了。另一种是企业老板:压力山大,公司该怎么撑下去?

 

企业老板之所以压力大,主要是因为社保统一征收前,很多企业存在不缴或少缴的情况,现在由税局统一征收,将意味着企业必须要按照规定给员工全额缴纳社保。这样一来,企业以前少缴漏缴的部分都必须要补上,且从今往后企业若再想有少缴漏缴的情况,将很容易就被发现,这个企业由此被定为失信企业,其责任人将被追究法律责任。

 

至于企业要补缴多少、今后要缴多少这个数据就很庞大了,举个例子:某家10人的小企业,以前只给一个员工按照最低标准缴纳社保(假设为1000元),其余9人均未缴纳,一年下来企业只需缴纳12000元;而统一征收后,该企业必须要补全其余9人应缴纳的金额,也就是一年应补上108000元;若这个公司已经成立6年,税局要求追缴5年,那该企业必须补缴540000元。

 

这样的社保金额对于一个10人的小企业来说,可能比挣得的利润还要多,上哪去弄那么多钱?而那些50人、100人、几百人的企业要缴的就更高了,这对企业来说绝对不是一件好事,特别是对用工成本原本就为负值的企业来说更是雪上加霜,这些数据无形中将把他们摧毁。

 

所以很多企业老板看到新规定出来后,第一反应就是:准备裁员。用少部分被裁人员的工资,补足剩余人员因社保变化而变化的工资,以压缩成本,剩余人员工作多做一点。但是问题来了,裁员真的是正确的解决办法吗?若正当企业用人之际,选择裁员无异于自断臂膀,特别是刚兴起的创新创业公司,裁员可能意味着关门。

 

所以赛合一认为,企业以裁员的方式应对社保问题或许能解当下之急,但一定不是长远的解决办法,最根本的解决办法还得需要政府出台更有力的降税措施,假如税率可以和其他国家一样减负,企业就没必要铤而走险了。当然,如果没有降税而一味追缴,裁员再多企业还是活不下去,到时候整个市场就是一潭死水了。

 

在应对社保问题上,赛合一并未采取“裁员”策略,而是选择抓紧时间转型。之所以转型而不裁员,是因为赛合一的母公司是易赛,虽然易赛全体上下近200人,但公司一直以来都本本分分为每一位员工缴纳社保,所以不存在补缴追缴的情况,压力相对少了一些。另外,易赛在行业内屹立11年不倒,积累了丰富的用户资源,这些资源足够支撑易赛再走好几年。赛合一作为数据接口开发平台,看似和易赛原有的业务相去甚远,但其实都是基于易赛原有的资源做转型,如易赛原有的话费充值业务如今被接口化,转为赛合一平台的话费充值API接口,这样一来有易赛作为有力支撑,赛合一不需要裁员。

 

所以赛合一建议企业慎重裁员,转换一下思想策略,或许可以从企业运营模式上下手,扭转企业发展局势。