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好雇主最多的行业居然不是互联网?这些企业应该反思了

一项基于3万家企业和3千万员工的年度最佳雇主调查显示,2018年,员工“我心目中的好雇主”最多的行业不是风头正盛的互联网行业,而是以汽车、家电为主的生产/加工/制造业。


根据智联招聘和北京大学社会调查研究中心联合发布的《2018中国年度最佳雇主百强评选报告》调查显示,好雇主最多的生产/加工/制造业行业占比28%,IT/通信/电子/互联网行业占比24%。互联网行业雄踞中国就业景气指数第一名多年,如今为何被制造业赶超?


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有专家表示,虽然互联网是当今就业热度最高的行业,很多传统企业也都纷纷转型互联网+,但实体经济仍有很多细分领域受到资本高度青睐,新能源汽车、无人驾驶、医疗器械等领域都有大量的资本流入;互联网企业也开始去参与或改造制造业,这两股力量促使了新制造业的崛起。


马云之前也针对“新制造”发表过演讲,他认为未来的制造业与IT时代的制造业会有很大的不同,新制造业体现的是“新思维,新模式,新要素与新技术,新管理与新组织”,将来落后的制造业会消失。


还有一个现象也很有意思,那些进入百强最佳雇主的企业,绝大多数是万人以上的大企业,万人一下的只有两家。这也说明了中小型企业在整个行业竞争当中并不容乐观,无法在人才心中留下好印象,就很难留得住人才,从而就更加难提升企业竞争力。


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这份调查不光是引起互联网人的反思,也引起众多中小企业老板的反思:如何才能提高企业竞争力?提高企业竞争力其实也是一个很泛又很精深的问题,方法或许有很多,但实行企业却很难。


目前知道的比较成功也比较通用的方法,是从提高产品粘性入手。比如很多汽车相关企业选择利用API接口来提高产品粘性:本来做的是汽车美容,但接入加油卡充值API接口,顾客来店里做汽车美容的同时可以进行加油卡充值,以此做营销活动——做美容送xx元加油卡充值。这样产品粘性就上来了,有了产品粘性就有了利润,企业竞争力也就提高了。


赛合一数据只举例了加油卡充值API,但其实还有很多API接口可以起引流营销的作用,而且它还有一个好处就是便于进行资源整合与管理,可大大提高企业的工作效率。所有想成为好的雇主,人才和企业竞争力不能丢!




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我的API接口

简单·易用·样式多

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